Comeet - Renforcer l’engagement des collaborateurs par le lien social

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"Repenser l'expérience collaborateur à l'ère du travail hybride."

Notre livre blanc, co-rédigé avec eveia et Serenity, est disponible.

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Engagement collaborateur -Nouvelles attentes des salariés après la crise

Découvrez notre dernier article :

Engagement collaborateur, quelles sont les attentes des salariés après la crise?

Comeet vous invite au webinaire happytech le 12 octobre à 11H45

Expérience collaborateur en mode hybride : quelles solutions pour réengager par le relationnel et l'émotionnel.

Comeet vous donne RDV sur Workspace Expo du 5 au 7 octobre

Retrouvez-nous chaque jour pour échanger sur le stand de Sedus-Cadre Vert-Trilux

Webinaire Comeet - My Happy Job le 07 octobre à 08H45

Comment maintenir le collectif en mode hybride?

Comeet et One Point échangeront avec My Happy Job sur les solutions à mettre en oeuvre

Renforcer l’engagement de vos collaborateurs par le lien social

Chez Comeet, nous sommes convaincus que la qualité des relations entre collaborateurs impacte leur bien-être et par conséquent favorise leur engagement ainsi que la collaboration transverse et l’innovation au sein de l’entreprise.

Notre mission est d’accompagner les directions d’entreprises soucieuses de booster l’engagement de leurs équipes en leur proposant notre offre de services complète qui permet de développer les relations entre collaborateurs, valoriser et partager les compétences, faire rayonner la marque et la culture d’entreprise.

Un impact quantifiable

Un collaborateur désengagé coûte

euros / an

Selon une récente étude Gallup sur l’amitié au travail, si 6 salariés sur 10 ont des amis au travail, on constate les évolutions suivantes :

-36% d’incidents liés à la sécurité

+7% d’engagement clients

+12% de profit pour l’entreprise

Vos challenges en tant que dirigeants et managers

Parmi les leviers incontestés de performance des entreprises, on retrouve :

l’engagement des collaborateurs,
la transversalité au sein de l’entreprise,
la rétention des talents et le développement des compétences,
une marque et une culture d’entreprise fortes

Dans un contexte de transformation des modes de travail et de mise en place d’un fonctionnement hybride entre télétravail et présence au bureau, comment

répondre à chacun de ces enjeux ?

Comeet s’engage à relever ces défis à vos côtés.