Etude Fi Group sur les modes de travail : le modèle hybride largement privilégié

Extrait Livre blanc

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Après un an de crise sanitaire et de télétravail forcé, les entreprises doivent choisir leur modèle entre cinq jours sur cinq au bureau, cinq jours sur cinq en télétravail ou un modèle hybride. Ce choix doit prendre en compte à la fois les contraintes de l’entreprise et les aspirations de ses salariés.

Expérience collaborateur et travail hybride

Dans le cadre de la rédaction de leur Livre Blanc « Repenser l’expérience collaborateur à l’ère du travail hybride », Comeet, Eveia et Serenity soutenues par Fi Group ont mené une enquête auprès d’une population de 265 collaborateurs et managers, majoritairement du secteur Banque-Finance et Assurance. 

L’objectif de l’étude est d’évaluer l’expérience collaborateur sur 8 critères dans les 3 modes de travail suivants : 100% au bureau, 100% en télétravail et travail hybride. Pour chacun des modes de travail, il a été demandé aux répondants de noter chaque critère de 1 à 10. Pour chacun des critères analysés, une note sur 10 a été demandée aux répondants. 

Les impacts des nouvelles organisations du travail

Il en ressort que le modèle hybride est le modèle préféré par près des ¾ des répondants et que sur ce modèle, l’ensemble des critères obtiennent de meilleures notes, notamment l’équilibre vie pro-vie perso. Le 100% télétravail est apprécié pour la concentration et la santé physique mais nuit au relations sociales et au travail collaboratif. 

Les adeptes du 100% sur site y apprécient les relations sociales, le travail collaboratif et trouvent le management plus efficace. 

L’intégralité des résultats de l’enquête sont accessibles dans notre livre blanc. Téléchargez-le ICI. 

leviers épanouissement et productivité

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