Comment favoriser l’équilibre vie professionnelle et privée ?
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L’équilibre vie privée vie professionnelle est un facteur essentiel au bien-être des salariés. Une attente qui arrive en tête de leurs priorités, selon le Baromètre des préférences des salariés réalisé par JLL. Avec un impact majeur sur l’engagement des collaborateurs. Comment préserver cet équilibre entre sphère privée et professionnelle ? Explications.
L’équilibre vie professionnelle et personnelle : une priorité pour les salariés
Près de 9 salariés sur 10 estiment que l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est un facteur de bien-être majeur. Pour 49% des français, c’est même un critère « essentiel », qui arrive avant le salaire (Observatoire Welcome to the Jungle). Un résultat en décalage avec la perception des responsables RH qui considèrent que les missions ou l’intérêt du poste ont davantage d’impact sur les salariés.
Le manager garant de l’équilibre vie professionnelle et privée
82% des Français considèrent avoir un bon équilibre entre leur vie privée et professionnelle. En parallèle, une charge de travail trop importante est la raison évoquée par 52 % d’entre eux pour juger que leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est mauvais.
En cause, la pression de la hiérarchie et le manque de personnel. Le management joue donc un rôle essentiel dans l’accompagnement du temps de travail de ses équipes. Un constat qui ne date pas d’hier. En 2018, les résultats de l’enquête OpinionWay pour Horoquartz, pointaient déjà que 90% des salariés comptent sur leur manager direct pour garantir l’équilibre des horaires et ainsi favoriser l’équilibre vie privée et vie professionnelle.
Aménager le temps de travail pour concilier vie professionnelle et privée
69% des dirigeants déclarent avoir implémenté des politiques durant la crise du Covid-19 visant à permettre aux collaborateurs de mieux gérer leur vie professionnelle et personnelle (Etude Deloitte 2021). Réduction du temps de travail, flexibilité des horaires, congés facilités, sont autant de solutions mises en œuvre par les entreprises. La méthode la plus déployée consiste dans le télétravail partiel. Certaines entreprises sont même allées plus loin en proposant à leurs salariés d’expérimenter le télétravail illimité. A l’instar de la Mutuelle générale, qui offre à ses salariés la possibilité de travailler d’où ils veulent, à condition qu’ils soient présents 4 jours par mois. D’autres proposent également à leurs salariés des horaires de travail flexibles, dans le respect d’un quota d’heures travaillées.
Préserver le droit à la déconnexion
Le travail à distance brouille les frontières entre vie professionnelle et privée. Entre les mails, les sms et notifications en tout genre, difficile de faire une coupure nette entre les deux univers. Le droit à la déconnexion revêt toute son importance. Apparu dans le code du travail en 2016, il se définit comme le droit du salarié à se déconnecter de ses outils numériques professionnels et à ne pas être contacté par son entreprise en dehors de son temps de travail habituel. Ce droit a fait son apparition dans le guide du télétravail publié par le gouvernement en 2020. Le texte rappelle que l’employeur doit définir précisément les plages horaires pendant lesquelles le salarié est disponible. Mais concrètement, comment le mettre en œuvre ? Cela peut-être par l’élaboration d’un guide dédié à la déconnexion. C’est le choix fait par la mairie de Paris qui a créé à l’attention de ses collaborateurs un mode d’emploi de la déconnexion. Une formation peut en outre être dispensée aux managers pour les sensibiliser à ses enjeux.
Préserver l’équilibre vie professionnelle et privée en facilitant la vie des salariés
L’entreprise peut également contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle en mettant des services à disposition de ses salariés. Crèche interne ou partagée, pour pallier les problèmes de garde d’enfants. Co-voiturage ou navettes pour faciliter les déplacements entre domicile et travail. Pressing, réception de colis, courses en tout genre, de plus en plus d’entreprises se dotent de services de conciergerie pour simplifier le quotidien de leurs collaborateurs. Et préserver ainsi l’équilibre vie professionnelle et personnelle. Enfin, pour donner l’occasion aux collaborateurs de faire une vraie pause dans la journée, pourquoi ne pas miser sur une activité sportive. Selon un sondage d’OpinionWay, 80% des salariés aimeraient pratiquer une activité physique, si elle était proposée en entreprise.
Sources :
Baromètre JLL des préférences des salariés – Mars 2021
Observatoire des rythmes de travail 2020 Welcome To the Jungle – Ipsos
Enquête OpinionWay pour Horoquartz 2018
Tendances RH 2021 – Deloitte
Sondage Opinionway-GymLib 2019
